مرحله گزینش در استخدام های دولتی
انجام گزینش یکی از مراحل مورد نیاز جهت ورود نیروی انسانی به بدنه دستگاه های اجرایی است. بدین معنی که طبق قانون تمامی کارمندان سازمانهای دولتی جهت ورود به شغل دولتی حتماً می بایست گزینش شوند. گزینش شامل مراحل کلی مصاحبه عقیدتی و سیاسی و تحقیقات محلی است. گزینش جزء مراحل پایانی روند استخدامی سازمانهای دولتی محسوب میشود و ما در تیم آموزشی سایت ایران استخدام توضیحات جامع و کاملی را در خصوص گزینش و مسائل مهم آن آماده ارائه خدمت شما کاربران خوبمان کرده ایم. پس اگر مصمم به قبولی از این مرحله هستید به شما پیشنهاد میکنیم مباحث موجود در این مبحث را با دقت و به صورت کامل مطالعه نمایید.
پیدایش گزینش
به صورت خلاصه وار نهاد گزینش کشور از همان ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی، در قالب هسته ها و هیأتهای گزینش فعالیت خود را آغاز نمودند. به طور طبیعی یکی از مهمترین چالشهایی که گزینش در ابتدای شکل گیری، با آن مواجه بود، امکان ورود افرادی با هویتهای سیاسی و ایدئولوژیک متعارض با ارزشهای انقلاب اسلامی به دستگاههای اجرایی و نهادهای حساس کشور به شمار میرفت. چرا که در اوایل پیروزی انقلاب اسلامی، گروهها و دسته های متعددی از قبیل گروههای سلطنت طلب و بازمانده از رژیم گذشته و یا افرادی وابسته به گروهها و احزاب وابسته به ایدئولوژیهای لیبرالیستی یا مارکسیستی و یا التقاطی قصد نفوذ به دستگاههای اجرایی کشور جهت ضربه زدن به انقلاب نوپای اسلامی را داشتند.
از این روی سیستم گزینش کشور با وجود کمبود امکانات و نیرو، خط مشی و سیاستی کاملاً سختگیرانه ای را پیش گرفت و در بعضی از دستگاههای اجرایی کشور، گزینش صحیحی انجام نمیشد. تا اینکه با نظر حضرت امام (ره) گزینش، تولدی دیگر یافت و وارد مرحله جدیدی شد و در تاریخ 1361/10/15 بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران، طی فرمانی به ستاد پیگیری تخلفات قضائی و اداری، تمام هیأتهایی را که به نام گزینش در سراسر کشور تشکیل شده بودند، منحل نمودند.
پس از این دستور و اصلاح ضعفهای موجود و با تصویب قانون گزینش، گزینش به شکل جدید شکل گرفت و تا به امروز مورد اجرا می باشد.
مراحل استخدام در سازمانهای دولتی
برای استخدام در سازمان های دولتی نیاز هست تا " 11 مرحله" را طی نمایید. در ادامه این مطلب کارشناسان ایران استخدام به تشریح جزئیات این مراحل پرداخته اند تا کارجویانی که در آستانه گزینش استخدامی هستند، بصورت کلی از مراحل آگاهی داشته باشند.
مراحل استخدام:
* مرحله 1: شرکت در آزمون علمی استخدامی
* مرحله 2: اعلام نتایج چند برابر و یا یک برابر آزمون علمی استخدامی
* مرحله 3: تحویل مدارک معرفی شدگان مرحله آزمون علمی (با توحه به اطلاعیه سازمان مربوطه که پس از اعلام نتایج منتشر میشود)
* مرحله 4: مصاحبه تخصصی و عمومی
* مرحله 5: اعلام نتایج مصاحبه تخصصی و عمومی به میزان 1 برابر ظرفیت
* مرحله 6: تحویل مدارک گزینش
* مرحله 7: گزینش (شامل مصاحبه عقیدتی و سیاسی و تحقیقات محلی و گاهاً استعلام)
* مرحله 8: اعلام نتایج گزینش
* مرحه 9: معاینات پزشکی (بسته به اولویت سازمان ممکن است در مراحل قبل تر برگزار شود)
* مرحله 10: دوره آموزشی (ضمن خدمت و یا قبل از شروع به کار رسمی به عنوان کار آموز)
* مرحله 11: شروع به کار