برای استخدام پرستار سالمند مناسب، ابتدا نیازها و خواستههای خود را از پرستار مشخص کنید سپس در مصاحبه ای که با پرستاران خواهید داشت از سوابق و تواناییهای آنها مطلع شوید و سپس با توجه به اطلاعاتی که در اختیار دارید پرستار را ارزیابی کنید. این روند را در استخدام پرستار کودک یا پرستار بیمار نیز میتوانید در نظر داشته باشید. برای استخدام پرستار سالمند مناسب از مراکز خدمات پرستاری موارد زیر را در نظر بگیرید:
* گزینش مناسب نیروی اعزامی * مراقبت از سالمند به طور صحیح * کمبود نظارتی در مورد گزینش نیرو * لزوم داشتن گواهی عدم سوء پیشینه
میتوان مجوزشان را در سایت مرکز بررسی کرد. همچنین افرادی که برای نگهداری از فرزند یا پدر و مادر سالمند خود در منزل نیازمند پرستار میباشند میبایست به این موسسات مراجعه کنند یا به صورت تلفنی درخواست خود را مطرح کنند. متأسفانه مراکز نگهداری از کودک و سالمند بدون مجوز وزارت بهداشت تعدادشان کم نیست و رشدی قارچ گونه دارند. شرایط ثبت این مراکز نیز مانند بسیاری از شرکتهای خصوصی دیگر در کشور اصلا سخت نیست و برخی از سازمانها به افراد متقاضی این کار به راحتی مجوز میدهند. ثبت این مراکز نیز از طریق سازمان ثبت شرکتها صورت میگیرد و در این شرایط ارگان مربوطه که وزارت بهداشت میباشد قادر نخواهد بود بر نحوه فعالیت این مراکز هیچ نظارتی داشته باشد مگر در مواردی که با شکایت افرادی از مراکز بدون مجوز این وزارتخانه در جریان کار این مراکز قرار بگیرد.
گزینش مناسب نیروی اعزامی
مراکز دارای مجوز وزارت بهداشت و چند منظوره خدمات پرستاری در مورد شرایط استخدام پرستار سالمند، خود تمامی جوانب را رعایت میکنند شناسنامه، کارت ملی، سفته و یا ضامن معتبر و همه افراد باید معرف داشته باشند که ضامن آنها هم باشد و زیر سفتههای آنها را امضا کند، زیرا هر پرستاری باید در حدود ۵۰ میلیون تومان سفته به موسسه ارائه دهد. سفته از این جهت از پرستاران گرفته میشود که اگر پرستاری به جایی اعزام شده به دزدی از منزل آن فرد مبادرت کند از طریق این سفته اقدام شود.
مراقبت از سالمند به طور صحیح
متأسفانه برخی شرکتهای خدماتی که در واقع نمیبایست اعزام پرستار سالمند و کودک بکنند، برای دریافت مجوز از طریق بهزیستی اقدام میکنند و آنها که نظافتچی به خانهها میفرستند تنها شرکتشان را به ثبت میرسانند تا فعالیتشان قانونی شود، اما حقیقت این است که نه بهزیستی واقعا میتواند بر عملکرد این شرکتها نظارتی داشته باشد و نه سازمان ثبت شرکتها صلاحیتهای آنها را به شکل کاملی میسنجد. به دلیل وجود مواردی از این دست در بعضی اوقات با وجود این سند و سفتهها باز هم افرادی سودجو در قامت پرستار و مراقبت کودک و سالمند دست به سوء استفاده میزنند. بررسی عملکرد پرستار به طور مداوم از وظایف مرکز میباشد.
کمبود نظارتی در مورد گزینش نیرو
مدرک لیسانس کسی که ادعای تحصیلات دارد میتواند جعلی باشد. پزشک هم میتواند با پروانه جعلی فعالیت کند. همانطور هم ممکن است بزهکاری خودش را به عنوان مراقب سالمند معرفی کند. چنین حوادثی در این حیطه کاری با پیگیری مراکز دارای مجوز وزارت بهداشت فراوانی کمی خواهند داشت.مراقبین سالمند و کودک انسانهای شریفی هستند. این افراد با وجود مشکلات مالی نمیخواهند تکدیگری و کلاهبرداری کنند.برخی از این افراد از سوی برخی شرکتها مورد سوءاستفاده قرار میگیرند. به دلیل وجود خلأهای نظارتی بر شرکتها و سهل انگاری برخی شرکتها در گزینش پرستاران، برخی افراد سابقهدار با مدارک شناسایی غیرمعتبر و جعلی یا بدون مدرک شناسایی، با نفوذ در این شرکتها به منازل مردم راه پیدا میکنند و مرتکب بزه میشوند.
لزوم داشتن گواهی عدم سوء پیشینه
متأسفانه مدارک لازم برای ارائه به این شرکتها کاملا با هم فرق دارند، به طوری که گروهی از این شرکتها صرفاً شناسنامه، گروهی ضامن معتبر همراه شناسنامه و سفته و گروهی فقط کارت ملی میخواهند اما هیچ یک از این شرکتها تقاضای ارائه گواهی عدم سوءپیشینه نمیکنند.